رابطه ساختارسازمانی ،سبک رهبری و فناوری اطلاعات و ارتباطات با نوع ارتباطات سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان

این پژوهش با هدف شناسائی رابطه ساختار سازمانی، سبک رهبری و فن آوری اطلاعات و ارتباطات و ارتباطات سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی وکاربردی می باشد ،جامعه آماری کلیه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان که به دلیل کم بودن تعداد کل تعداد 118 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه های ساختارسازمانی مقیمی(1390)،سبک رهبری مقیمی(1390)،فناوری اطلاعات وارتباطات آزادمهر(1389) وارتباطات سازمانی قدسی(1390) بود که پایایی آن ها ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختارسازمانی ،سبک رهبری، فناوری اطلاعات و ارتباطات و ارتباطات سازمانی به ترتیب 95/0، 71/0، 98/0 و91/0محاسبه گردید. اطلاعات جمعآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایج تحقیق نشان داد که.بین ساختارسازمانی،سبک رهبری وفناوری اطلاعات وارتباطات با نوع ارتباطات سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین ابعاد ساختار سازمانی ونوع ارتباطات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد جهت و میزان همبستگی بین نوع ارتباطات سازمانی وساختارسازمانی معکوس و معنا داری بود. بین ابعاد فناوری اطلاعات وارتباطات و نوع ارتباطات سازمانی رابطه معناداری وجود داشت. همچنین از بین متغیرهای ساختارسازمانی ،سبک رهبری وفناوری اطلاعات وارتباطات متغیر ساختار سازمانی قدرت پیش بینی بیشتری را نشان داد.از بین ابعاد ساختارسازمانی بعد تمرکز واز بین ابعاد فناوری اطلاعات و ارتباطات بعد آشنایی با نرم افزارقدرت پیش بینی بیشتری را نشان دادند.